四大咨询求职技巧

工作签证很重要

正如刚刚个人求职经历中提到的，签证对于多数中国学生是一道坎。大家可以google Tier 2 sponsorship list，看看哪些公司能够提供签证资格。

也可以找专业求职机构进行帮忙，向资深求职顾问请教英国的签证政策情况，以及有哪些公司能够提供签证资格。

进入求职第一步：修改简历/求职信

在获取招聘信息之后，下一步要做的就是修改简历和求职信并在网上投递个人求职档案。

要知道，简历是你求职时的脸面，如果简历不过关，你投出的求职申请基本上只会石沉大海。

（1）最基本的一点：简历中不能出现错误

这些错误包括个人信息错误：例如名字拼写，电话号码，邮箱地址等；还有简历中的语法或遣词造句的错误千万不能出现。因为大家是在英国求职，简历必然是以英文撰写，所以建议大家请外国的朋友或者career office 来进行一个proofreading。

proofreading非常重要，尤其对于之前没有在英国求学，直接从到英国就读Master的同学来说，在国内大家可能用的是美式英语，而在你的CV当中出现美式英语，而你在英国求职的时候，HR审阅你的简历的时候并不是很开心，因此一定要找专业人士或外国朋友进行proofreading。

（2）简历里千万不能造假

在面试时，面试官会根据你的简历提问，如果你存在造假，面试官可以很容易分辨出来，那么你的面试会非常糟糕，对之后的求职会有很大的影响。

（3）根据公司招聘进行简历求职信修缮

在写完简历后，有些公司会要求你写一份cover letter，可以称为求职信。简历和求职信应该根据对方公司的招牌要求进行修缮，例如针对一个销售助理的招聘，你应该在简历和求职信中突出你的销售经历或业绩，而一个行业分析员的招聘，你应该在简历和求职信中突出你的分析能力、数理能力。

（4）申请表填写

大型企业会要求你在他们自己的官网上填写申请表，申请表当中除了简历和求职信，还会要求你填写学历和一个open question。大家可以把学历信息和open questions存档在一个专门的文档里，等需要填写时copy and paste，提高求职效率。在submit申请表前，一定要多次review，避免出现不必要的错误。

Online test

一般简历通过后，对方公司的人力资源部会邀请你做online test。而这些test大致有四种形式，分别是situational judgement test, numerical test, logical reasoning and verbal reasoning。

（1）Situational test可以翻译成情景模拟，问题会问你在一些特定突发状况下有5种选择，要求你进行最优到最劣选择的排列。

（2）Numerical test对于中国学生应该不是难题，一般会考察你的数字敏感性和basic commercial awareness，常见题型有换汇，对比两家子公司的盈利率等等，建议的应对措施就是多练多练再多练。

（3）Logical reasoning比较像智力测试，会要求你找图形的规律

（4）Verbal reasoning则是给你一小段文字，提问你一个问题，让你回答true, false or don’t know。这里就不做拓展介绍了，大家要做的就是到网站上去多多练习。

准备Interview

通过online test之后，大家会被邀请做第一个interview，大家一般情况下做到的是telephone interview，但有一些企业也开始做video interview了，类似GMAT或者托福，给你一个链接，打开摄像头，给你一些问题，让你在有限时间内进行作答，或者在镜头前进行回答。

如果是telephone interview，这个是外包给第三方公司做的，大家在回答问题时会听到对方打字的声音是因为要记录的回答，发送给甲方公司进行review。

Tele-interview的问题，多数是behaviour based，即询问你之前遇到过什么问题，然后如何解决的。大家可以在回答前去yingjiesheng或wikijob上搜一下对方公司可能问的问题，并提前拟好一个草稿。

Assessment Centre建议

最后如果你被邀请到做Assessment Centre，那么恭喜你，你已经击败了80%的竞争对手。

面对高淘汰率的AC，除了做大量的练习和充分的积累，更加高效快捷的高质量准备，其实是参加定制模拟AC，因为实战演练往往能够达到纸上谈兵所不能及的效果。

下面将重点提供关于小组讨论的建议：

（1）首先要做到的，就是要对自己有信心，不要紧张。即便你觉得英语口语不够好也没有关系，你要做到的就是在面试和小组讨论中用简练的语言表达自己的逻辑化思考。

（2）在小组讨论时，这一环的重点是要提供正确的信息给组员，不要囫囵吞枣，把没有经过组织的信息给队员，误导大家。

（3）组员在说他们自己那部分信息的时候，要认真听并做笔记，并且要灵活机动地应对各类问题，要做到求同存异并保持沉着冷静。

（4）最后，要表现出自己的team worker，不要硬抢着当小组讨论的leader，做一个enabler，contributor或者supporter有时候可能更好。

说到这里，让我们看一下，名企AC邀请函到底是什么样子的吧：