奇葩面试题目大揭秘！

现在越来越多的商科专业在给出结果之前，会发放面试。有的项目还不止一次，有可能是两次，两次不行，竟然还有第三次。针对这样的情况，老师只能说只有你想不到的，没有学校做不到的。今天我们一起来看一看近一两年来一些学校出现的新的类型的问题。这些问题总结一下就是，看起来简单，无厘头，但是学校却会从你的回答中找到他们想要的信息。听起来是不是很可怕。你胡乱说了一通，学校却开始判断你的整体能力。今天就来分析一下这些类型的问题，给出一些建议。

▌ 你的大脑是什么颜色的？

这个问题就属于古怪问题。面试官问这个问题不是为了让你为难，而是想看看你是否有优秀的临场反应能力。如果面试官问的是标准问题，比如自我介绍或者你的职业规划，那么面试者肯定已经提前准备好了答案。这样面试官就不能很好的了解面试者的整体能力。广告行业招聘人员就会避免问标准问题。看起来比较古怪的问题，答案并没有对错之分。事实上，面试官也不在乎你答案是什么。这完全是一个开放性问题。他们绝对不想听到类似这样的答案，比如“我不太清楚，我猜是蓝色的，因为我把它想象成蓝色的。”类似这样的问题，是为了看看你是否有创造力以及你的思维方式，记得回答完之后，一定要解释一下你问什么这么想。下面的回答可以作为参考。

“我的大脑是红色的，因为我总是对其他事物充满热情。我的脑子里总是藏着各种各样新奇的想法和计划。”

▌ 想象一个情景：你走进电梯之后，发现所有人都背对着你站着。你会怎么做？

一些学校或者公司喜欢问行为类问题。他们喜欢从你的回答当中判断你的反应能力。下面的例子作为参考。

“我觉得我肯定会面向前边，并大声说’你们知道吗？面向前边站着更舒服。‘“

▌ 请讲述一段经历。你在着手解决一个棘手的问题，但是却没有先例供借鉴，也没有具体的要求和方法可以参照。你能在没有具体要求和章程的情况下，进行工作吗？

面对这样的问题，关键是介绍解决问题的过程，尤其是你在尝试解决的过程中采取的方法和措施。同时，还有表现出你面对挑战的信心和迎接挑战的积极态度。

“我是一个新的部门的第一位员工。我花了一周的时间，去明白和深入了解设置这个部门的直接原因。之后，我清楚地明白了在这个岗位上，我的工作重点是什么。“

▌ 当你感到疲惫的时候，会用什么方法让自己重新振作？

针对这个问题，需要思考这三个方面：1，你是否有很好的工作方法，避免自己被工作淹没? 2，你能意识到自己什么时候工作效率不高吗？3，你怎样应对和排解压力？

“我从来不会允许自己陷入一个不断被工作压力淹没的死循环。我总是会主动寻找一些新的任务，这样我就能随时保持工作热情和动力。“

▌ 你最讨厌的一位教授或者经理。

回答这个问题就像走在一个布满地雷的区域，一定要非常小心。一定要记住面试官对你的教授或者经理是什么样的人没有兴趣。他就想看看你是怎么描述他们的。这个问题在引导你对自己的教授或者经理说一些消极的评价。千万不要上钩。即使你的评价是非常真实的，面试官也只会认为你不能很好地跟其他人相处，或者是你喜欢把错都推到别人身上。这种问题最好的方法就是选择一个不是特别消极的例子，简单说一下情况，然后把重点放在你在这段经历当中学到了什么。

“我跟自己的经理和教授相处过程中，没有出现过什么问题和矛盾。唯一的一个，就是在大学毕业之后的第一份工作中遇到的一个经理。他性格比较冷。每次去他办公室问问题，都有一种你打扰他的感觉。所以我就尝试去请教其他人。我不会说她是我最讨厌的经理，因为他在工作中，各个方面都很优秀。如果他能更加平易近人，给我们的工作提供更多的帮助和指导就更好了。“

以上就是老师总结的面试官可能会问到的古怪问题。在没有分析之前，同学们可能会一头雾水，不知道怎么回答。但是无论是什么问题，面试官想了解的主角还是面试者。所以我们只要记住提升自己的综合能力以及创新能力，就不会担心遇到一些看似古怪的问题了。