中国的烘焙业起步较晚、发展趋势快，行业竞争慢慢猛烈，烘焙领域的人才的培养也从紧俏到慢慢发展壮大，逐渐向着不一样层级、不一样方位分裂，常常会听见有些人埋怨自身薪水低，而去羡慕他人薪水高。今日，我们就来聊一聊薪水5000块和薪水20000元的烘焙师，有什么区别？

实际上说白了一分钱一分货，只有你反映出了超过5000的使用价值，老板才心甘情愿涨薪，不然一辈子都是在原地不动滞留，这就是为何我们的学生通过专业化的专业学习后，会非常容易的寻找高薪职位职位。那麼，月薪过万的烘焙师是什么样的呢？

第一是技术专业与自主创新

月薪过万的烘焙老师傅一定是接纳过专业化培训的，具备一定的专业素养，能在工作上思索，问题中改善，关心领域最新消息，以持续的提升自己为代表要目地。与此同时她们还兼具自主创新能力都十分突显，可以连续輸出创新性的创意与新产品。

第二是心态与激情

讲完了技术专业，下面我们说说心态。很多人当碰到怀疑和不快时第一反应就是我不干了，逐渐宣泄不满意。却不知道，每一个领域每一份工作都是有其不容易之处，假如我们不能转变自然环境，比不上从改变自我开始。月薪过万的烘焙师大多数会出现一颗坚强的心，可以完善地解决初入职场的转变，具有较高的情商智商与沟通协调能力。他会表述出自身的看法与使用价值，给予自身的念头，与高管深层次的沟通交流并得到认同。应对怀疑也会理智地思索：为什么我工作无法得到认同？是自已的问题也是老板的问题？是心态问题也是工作能力问题？、

第三是要有运营与营销思维
在烘焙领域，有一部分老师傅会极其追求完美把握各类技术，持续奋勇前进。这儿大家提到了一个新的构思，便是不要在产品升级的道路上把路走窄了，或是应当考虑到变成专业人才。我看到很多月薪过万的老师傅，除开烘焙专业素养与技术性以外，还会继续通过学习和实践活动，把握店面运营管理、数据统计分析、营销技术、顾客心理学等一系列相应的能力。那样一将为店面提供越来越多的具体盈利、提高工作效率，造就大量的使用价值。

不必尝试根据薪资商谈来提高你的薪资，没人会根据你的念头给你付款工资，全是依照她们对你的工作能力估价标价。