4月17日，《央广新闻》发出了这样一则报道：

记者从人社部了解到，2017年，我国选择出国留学的学生人数达到60.84万，毕业后回国的人数达到48.09万，一大批海归涌入就业市场。

截至2017年底，我国留学回国人员总数达到313.2万人，其中去年回国人数达48.09万人，再创历史新高。从改革开放到2017年年底，我国累计超过519万人出国留学，超过313万人选择在完成学业后回国发展，约占整个留学群体的83%。

越来越多留学生选择回国工作，原因多种多样：国内政策的优待、难以割舍的家庭、甚至是舍不得国内的各种美食……

留学生数量的增加，以及去年刷爆朋友圈的《留学花费超百万，回国月薪2k？》等文章，更是将“海归不值钱了”、“留学真的值得吗？”等话题的讨论度推到高峰。

如今，2018年毕业季也即将到来，两会期间，国家统计局局长曾经表示，今年高校毕业生将首次超过800万。

很多人都笑着调侃说：“这可能是媒体报道的第N个最难就业季了。”虽然是一句玩笑话，但却反映了一个真实的现状：新一轮就业季，800万+毕业生，向本就已经接近饱和的就业市场扔了一枚重磅炸弹。

海归就业开始变难的问题已经是老生常谈，原因无外乎以下几点：

1. 求职空档期

留学生的毕业时间和国内学生的毕业时间有一个时间差，比如说英国留学生，毕业后，一般会在1月份回国，而这个时候，国内的大部分校招都已经接近尾声，只剩下零星的小猫三两只。

错过了对毕业生非常友好，不太强求工作经验和实习经历的校招，大部分留学生就只能在竞争更激烈，要求更高的社招里和数量庞大的求职者竞争，或者等待下一年的校招，浪费一年的时间。

解决方案：提前做好职业规划。如果有想去的公司，一定在毕业季之前，就开始关注公司的相关信息，留意校招的时间，安排好学校考试、毕业典礼等时间，避免错过心仪公司的校招。

2. 没有相关工作经历

国外院校的时间安排往往非常紧张，平时的学习、阅读、论文就已经花费了不少时间，很难有时间和精力去寻找相关的实习。

另一方面，留学生在国外想找到比较让人满意的实习也不是很容易，语言的差异、相关经验的缺乏，都很容易让留学生在找实习时，被拒绝。

解决方案：经验是很重要的，虽然有学历，但是真正能够体现你的能力的，还是实习经历和工作经验。

因此，丰富自己的相关工作经验是非常必要的，如果一时间难以找到专业相关的实习，帮助自己的导师一些实验、或是参与导师的一些项目研究也是不错的选择。

3. 非名校竞争力不够

国内知名大学大部分HR都很熟悉，而国外的学校那么多，一些不太常见，并不是大家耳熟能详的大学，可能HR并不知道。有些非常优秀，但是起名比较随意的大学，说不定还会被当做野鸡大学。

解决方案：对于留学生学历有非常严格要求的，往往是各个行业的顶尖巨头。如果自身的留学经历达不到这些头部公司的要求，可以适当将目光放宽一点，每个行业除了顶尖的公司，其他优秀的公司也有不少工作机会。                               

希望所有选择留学的小伙伴，都能顺顺利利毕业，找到自己满意的工作，加油！